Die Horst Brandstätter Group unterstützt die Beschäftigten des Playmobil‑Werks Dietenhofen in der aktuellen Übergangsphase mit einer Vielzahl gezielter Maßnahmen. Ein zentrales Element dabei ist die mehrtägig angelegte Jobbörse am Standort, die auf große Resonanz gestoßen ist: Über 20 regionale Unternehmen präsentierten vor Ort mehr als 180 offene Stellen – von Tätigkeiten in der Produktion und Logistik bis hin zu kaufmännischen Aufgaben.
Die Mitarbeitenden nutzten das Format während der Arbeitszeit sehr aktiv, um sich über berufliche Perspektiven zu informieren und direkt mit potentiellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Auch die Agentur für Arbeit ist mit einem eigenen Informationsstand vertreten und unterstützt bei Fragen zu Qualifizierung, Bewerbung und Vermittlung.
„Wir lassen unsere Belegschaft in dieser herausfordernden Zeit nicht allein. Unser Ziel ist es, ihnen konkrete Perspektiven zu eröffnen“, sagt HR-Leiterin Anna Freyberger. „Die starke Resonanz der Unternehmen zeigt, wie gefragt die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind – und dass sie sehr gute Chancen auf neue berufliche Wege in der Region haben."
Bereits im Vorfeld der Jobbörse hatte die Unternehmensgruppe verschiedene Angebote gestartet, um die Beschäftigten frühzeitig auf die berufliche Neuorientierung vorzubereiten. Dazu zählen individuelle Bewerbungshilfen sowie Informationsformate, die Orientierung im regionalen Arbeitsmarkt geben.
Parallel führt die Horst Brandstätter Group Gespräche mit dem Betriebsrat. Gemeinsam arbeitet man an einer verantwortungsvollen und fairen Lösung für die Belegschaft. Ziel ist ein umfassender Sozialplan sowie die Einrichtung einer Transfergesellschaft., die einen reibungslosen Übergang ermöglichen soll.
Hintergrund der Maßnahmen ist die angekündigte Verlagerung der Playmobil-Produktion an andere Werke des internationalen Produktionsnetzwerks. Die Horst Brandstätter Group unterstützt die Mitarbeitenden deshalb mit verschiedenen Angeboten, um sie in dieser Übergangsphase bis zur Betriebsschließung Ende Juni dieses Jahres bestmöglich zu unterstützen.
"Wir lassen unsere Belegschaft in dieser herausfordernden Zeit nicht allein. Unser Ziel ist es, ihnen konkrete Perspektiven zu eröffnen."
HR-Leiterin Anna Freyberger